Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und Seminaren

Wenn wir übereingekommen sind, dass ein Training die Maßnahme der Wahl ist, mache ich Ihnen einen Vorschlag zu Inhalt und Ablauf der Veranstaltung.

Meistens arbeite ich mit einem Baukastensystem verschiedener Input- und Übungsteile, aus dem ich je nach Zielgruppe und aktueller Thematik die passenden Elemente auswähle. Die “Bestückung” dieses Baukastens stimme ich mit Ihnen ab, ebenso die Organisation der Räume, Materialien, Seminarunterlagen, etc.

Inhaltlicher Schwerpunkt der Seminare und Trainings ist die Verständigung mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und anderen. Dazu kommt häufig die Beschäftigung mit der eigenen Einstellung und dem daraus folgenden Verhalten.

Daraus ergeben sich Themen für unterschiedliche Veranstaltungen, zum Beispiel:

  • Konflikt als Chance
  • Führung & Zusammenarbeit
  • Umgang mit Macht, Einflussnahme und Durchsetzung
  • Rhetorik, Gesprächsführung und Kommunikation
  • Schwierige Mitarbeitergespräche
  • Stress erkennen, vermeiden und bewältigen
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Selbstsicherheit, Selbstmarketing und Durchsetzung
  • Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • weitere Themen auf Anfrage